Psihologie și psihiatrie

Motivația personalității

Motivația personalității - acesta este impulsul care ne impinge la acțiune. În cadrul motivației, înțelegeți și capacitatea persoanei de a-și satisface eficient și eficient nevoile.

Motivația personalității în psihologie este un proces dinamic care include mecanisme psiho-fiziologice care guvernează comportamentul unei persoane și determină stabilitatea, direcția, organizarea, activitatea acesteia.

Motivarea și personalitatea lui Maslow

În lucrările sale, Abraham Maslow privind relația de motivație se referă la faptul că o persoană este întotdeauna o creatură. El are rareori un sentiment de satisfacție totală și, dacă o face, nu apare mult timp. Fiind satisfăcut de o dorință, un altul apare imediat, cel de-al treilea și atât de nesfârșit. Dorințele persistente reprezintă o trăsătură caracteristică a unei persoane și, de asemenea, acționează ca motivație pe tot parcursul vieții. Manifestarea exterioară a unui motiv privat depinde adesea de satisfacția generală, precum și de nemulțumirea față de nevoile organismului. De exemplu, dacă o persoană este înfometată sau epuizată de sete, dacă este amenințată zilnic de cutremure sau inundații, dacă simte în permanență ura altora, nu va avea dorința de a picta o fotografie, de a se îmbrăca frumos, de a-și decora casa.

A. Maslow susține că motivația multiplă a comportamentului îl conduce pe om. În sprijinul acestui fapt sunt studiile fiziologice privind consumul de alimente sau comportamentul sexual. Psihologii știu că adesea același act comportamental exprimă o varietate de impulsuri. De exemplu, o persoană mănâncă pentru a elimina foamea, dar există și alte motive. Uneori o persoană mănâncă pentru a satisface alte nevoi. Fiind angajat în intimitate, persoana nu satisface numai o înclinație sexuală. Unii se afirmă; alții simt puterea, simt puternic; alții caută simpatie și căldură.

Motivarea comportamentului individual

Motivația comportamentului unei persoane, condiționată de nevoia actuală de a excita anumite structuri nervoase, este provocată de activitatea dirijată a organismului. Astfel pot apărea motivații cognitive, alimentare, sexuale, de protecție, precum și alte tipuri de motivație. Din motivația în comportamentul individului depinde de începutul excitării senzoriale a cortexului cerebral, precum și de slăbirea sau întărirea acestuia.

Eficacitatea unui stimul extern provine atât din calități obiective, cât și din motivație. Un corp întreg nu va răspunde la alimentele atractive. Stimulările externe sunt transformate în stimuli după motivația necesară a organismului. În continuare, creierul modelează parametrii obiectelor necesare pentru a satisface nevoile și dezvoltă diagrame de activitate. Aceste modele de acțiune pot fi instinctive, înnăscute sau bazate pe experiență.

Motivația comportamentului unei persoane este întotdeauna saturată emoțional, iar ceea ce aspiră o persoană este emoțional emoțional. Toate motivațiile umane sunt modificări ale stărilor de nevoie.

Sub stările motivaționale ale unei persoane se înțeleg dorințele, interesele, aspirațiile, dorințele, intențiile, pasiunile, atitudinile.

Interesele sunt exprimate într-un accent puternic pe obiecte care sunt asociate cu nevoile stabile ale individului. Interesele se manifestă în atenția excesivă asupra obiectelor care au o valoare constantă. Interesele sunt mecanismele motivaționale-de reglementare a comportamentului uman, care sunt determinate de ierarhia nevoilor generate. Este important să înțelegem că relația dintre nevoi și interese nu este simplă, adesea nu este realizată. Interesele în sine sunt mediate și directe și apar cu mijloacele de a atinge obiectivele. Interesele afectează semnificativ procesele mentale, activându-le. În funcție de nevoi, interesele sunt împărțite în funcție de conținut (spiritual și material), în funcție de stabilitate, latitudine (în versatilitate și limitată), în funcție de stabilitate (pe termen scurt și stabil). Interesele contribuie la stimularea unei persoane la locul de muncă, precum și la formarea în activitate. Satisfacția intereselor contribuie la formarea unui sistem de interese și mai vast. Vorbind ca bază de orientare pentru comportamentul unui individ, interesele se transformă în mecanisme psihologice de bază ale comportamentului.

Lățimea și profunzimea intereselor individului exprimă utilitatea vieții sale. Pentru personalitatea asociale se caracterizează orientarea egoistă, îngustarea, mercantilismul, utilitatea. Caracteristica personala include gama de interese ale persoanei. Pasiunile, dorințele și dorințele sunt strâns legate de interesele persoanei.

Dorințele sunt o anumită etapă a nevoilor de maturizare, care corespund scopului, precum și unui plan de acțiune. Dorințele sunt starea motivațională a individului, iar nevoile sunt legate de subiectul satisfacerii lor. Dorințele sunt asociate cu aspirațiile emoționale ale obiectului dorinței. Dorințele omului sunt împărțite în trei grupe:

- necesar și natural (dorința de a bea, satisface foamea, somnul, relaxați-vă);

- naturale, care totuși nu sunt necesare (dorințe intime);

- nefiresc și nu este necesar (setea pentru slavă, superioritate față de oameni, conducere, putere, superioritate).

Pasiunea este exprimată în dorința persistentă afectivă pentru un anumit obiect, în timp ce nevoia de pasiune domină și gestionează viața umană. Pasiunea integreaza motive emotionale si volitionale. Pasiunea este negativă sau pozitivă și depinde de aspirațiile persoanei. Cele mai multe pasiuni negative conduc la degradarea personală și, adesea, provoacă comportamente criminale.

Pasiunile pozitive direcționează forțele omului către obiective semnificative (pasiune pentru știință, artă, unele activități).

O lipsă totală de pasiune ar putea conduce la o plictisire totală. Pasiunea este focul ceresc care animă lumea morală. Arta și știința datorează descoperirile de pasiune și sufletul - nobilimea. Observarea comprehensivă se referă la înclinațiile care pot fi naturale, precum și la formarea în condiții sociale. Adesea nu este recunoscuta pofta naturala. Următoarea secvență a fost stabilită într-o serie de unități instinctuale: pofta de mâncare, comportamentul tentativ, pofta de maternitate, setea, dorința sexuală, comportamentul tentativ.

Dorințele omului sunt determinate de viața socială. Socializarea unei persoane își disciplinează înclinațiile. Slăbirea proceselor mentale provoacă o creștere a motivelor instinctuale. De exemplu, dorința sexuală nelimitată are un anumit loc în structura criminalității.

Motivația personalității este conștientă sau subconștientă. Motivația conștientă a comportamentului unei persoane este direct legată de intenții. Intenția - intenția sau decizia deliberată de a atinge un anumit scop, cu o viziune clară asupra mijloacelor, precum și a metodelor de acțiune.

Intențiile se unesc prin îndemnurile care impulsionează acțiunile sau planificarea conștientă. Intențiile, precum și nevoile, au proprietăți dinamice - forță, tensiune.

Intențiile direcționează comportamentul unei persoane, oferă și arbitraritatea acțiunilor, acționează ca un act conștient de comportament. Justificarea intenției este motivul.

Motivația individului

Motivul este un impuls conștient care vizează atingerea unui obiectiv specific și luat de individ ca fiind o necesitate personală.

Motivația pentru activitățile individului este adesea determinată de mai multe motive. Anumite motive sunt de importanță majoră și dau sens activităților individului. Motivele pot intra în conflict cu posibilitățile de implementare a acestora. În aceste cazuri, persoana este suprimată motivul sau o schimbă.

Toate motivele trebuie distinse de motivație. Motivația este înțeleasă drept o achitare a acțiunii angajate. Acțiunile impulsive inconștiente apar pe baza unor motive inconștiente.

Motivația unui individ este determinată de atitudini. O setare este disponibilitatea pentru un anumit comportament. Instalarea este cea mai constantă și mai stabilă bază a comportamentului uman. Există două tipuri de instalații - diferențiate și generale. Atitudinile stau la baza stereotipurilor de comportament, scutite de luarea deciziilor.

Mecanismul complex de comportament include următoarele componente: motiv, scopuri, programare, decizii, alegerea mijloacelor de implementare.

Deci, motivația individului include un complex de factori interdependenți. Iar motivarea individuală acționează ca o manifestare a nevoilor. Pentru a realiza motivul persoanei, munca interioară este necesară Motivarea termenului a fost menționată pentru prima oară de Schopenhauer. În prezent, există multe interpretări ale motivației personale. Motivul este adesea confundat cu scopul și nevoia. Sub nevoia de a înțelege dorința inconștientă de a elimina disconfortul și obiectivul de a înțelege rezultatul dorinței conștiente. De exemplu: foamea este o nevoie, dorința de a satisface foamea este un motiv, iar piersicile la care o persoană ajunge sunt scopul.

Motivarea personalității ca bază pentru formarea comportamentului organizațional

În prezent, cerințele moderne pentru manageri includ capacitatea de a lucra eficient cu oamenii. Este foarte important ca managerul să poată înțelege mecanismul de formare a tuturor acțiunilor, precum și motivele comportamentului. Având în vedere motivele, motivele care provoacă acțiunile vor deveni clare. Prin urmare, este important să găsim modalități eficiente de a influența angajații pentru a obține rezultate organizaționale ridicate. Principalii factori care modelează comportamentul unui individ sunt mediul, interesele, nevoile, motivele comportamentului, decizia de a acționa, atitudinea, acțiunea, acțiunea.

Mediul include condiții obiective - producție, natură; partea publică - nivelul de dezvoltare a societății, precum și relațiile în societate. grupuri, conștiința umană, opinia publică. Mediul afectează în mod direct apariția nevoilor umane. Nevoile se formează de la nașterea unui copil. Copilul are nevoi fizice și fizice înnăscute. Conștientizarea nevoilor individuale determină scopurile, interesele, dorințele.

Baza pentru formarea comportamentului organizațional este climatul intern, cultura organizațională, trăsăturile de personalitate. Managerul trebuie să-și îndeplinească obiectivele organizației și, pentru aceasta, este important să se țină seama de abilitățile angajaților și să se creeze un mediu de lucru favorabil pentru menținerea acestor caracteristici. Este important să înțelegeți că orice organizație există și funcționează numai datorită oamenilor.

Vizionați videoclipul: Metoda Gandhi pentru dezvoltarea ta personala (August 2019).