Psihologie și psihiatrie

Termen limită

Anterior, cuvântul termen limită a sunat doar la locul de muncă, iar acum a câștigat popularitate dincolo de programul de lucru. Conceptul în sine derivă din limba engleză, iar literalmente are traducerea "morții" și "liniei", adică, strâns și la graniță. Din această combinație de cuvinte, devine clar că termenul limită presupune un termen limită, o linie extremă, pentru care nu puteți merge. Termenul limită inițial stă în modelul de bază al tuturor proceselor moderne de muncă. Acesta poate fi indicat sub formă de dată și oră.

Este adesea folosit în următoarele domenii:

- afaceri de publicitate. În publicitate, utilizați valabilitatea limitată a ofertei. O astfel de ofertă stimulează clienții să ia o decizie mai rapidă. El este numit o ofertă cu termen limită;

- Domeniul de aplicare al managementului de proiect. Toate proiectele au un plan de implementare pe care toată lumea îl aderă ca o echipă. Planul prezintă în mod clar termenele intermediare și finale pentru livrarea proiectului către client;

- activități jurnalistice. Jurnaliștii au adesea un termen limită periodic și îl stabilesc în raport cu livrarea de materiale (articole);

- zona de afaceri. Uneori, termenul limită este etapizat, uneori urgent, implicând dubla plată pentru activitatea efectuată cât mai repede posibil. Termenul limită pe etapă este de a descompune sarcina pe scară largă în etape mai mici;

- sport. În sport, termenul limită se referă la perioada în care un jucător poate transfera la o altă echipă.

Rezumând, puteți adăuga că termenul limită este utilizat în toate domeniile de activitate. Realizarea unei liste de obiective personale, termenele limită sunt de asemenea indicate. Și dacă obiectivul nu are o anumită perioadă, atunci acest lucru este considerat un vis. Termenul limită depinde de persoanele care lucrează la distanță, de studenți, de elevi, de scriitori și de alții.

Dacă o persoană dorește să lucreze de la distanță, trebuie să știe ce termen limită este. După încheierea termenului limită, problemele angajaților (freelancer) încep. Lucrările la distanță sunt efectuate pe Internet la distanță și clientul nu poate aștepta pentru totdeauna text, imagini sau layout. Termenul este motivul pentru finalizarea proiectului la momentul stabilit.

Exemple de utilizare a acestui termen

"Mi-e teamă să rămân fără bonusuri dacă am întârzia livrarea proiectului. Mâine este termenul limită";

"Bucătarul pune termene ireale."

Prin tipul de termen limită pentru sancțiuni este moale și greu.

Soft. Dacă, de exemplu, a existat o forță majoră de la un agent independent, atunci clientul poate prelungi termenul limită de lucru.

Greu. În cazul încălcării termenului limită, angajatorul are dreptul să concedieze un angajat, să-l priveze de un bonus sau o taxă.

Realitatea este de așa natură încât deseori nimeni nu dorește să lucreze sistematic și sistematic, de aceea sunt stabilite date finale sau intermediare. Managerii și șefii departamentelor deseori atribuie pedepse cu suspendare, solicitând astfel angajaților. Dacă subordonații nu au timp, rămâne timpul să eliminăm erorile și să finalizăm proiectul. Și adesea, înainte de termenul limită în sine, există efectul "sturmovshchina", când multe nu au fost încă făcute, nu au fost construite, nu au fost învățate. Există un hassle, angajații locuiesc în mod literal la locul de muncă. Toate lucrările pe același obiectiv - pentru a livra munca la timp cu orice preț.

Elevii sunt cei mai familiarizați cu astfel de sentimente în timpul testelor, examenelor, scrisului de certificare. Termenul limită descrie în mod clar starea de spirit a echipei sau a persoanei într-o situație similară.

Abordarea datei de încheiere este o condiție specială, deseori familiară oricărui lucrător de birou. Majoritatea oamenilor își amintesc această condiție de stres condamnat. Se pare că lucrarea este imposibil de făcut, dar nu se poate face și ea. Potrivit statisticilor, cea mai mare parte a muncii se face exact în restul de 1-2 zile înainte de data stabilită.

Potrivit statisticilor, aproximativ 20% dintre lucrătorii din birou sunt procrastinatori cronici care întârzie în mod artificial executarea muncii, amânând totul pentru ultimul moment, deoarece trebuie să lucreze sub stres (pentru a obține energie mentală în condiții de stres).

A doua jumătate a procrastinatorilor se distinge printr-un loc extern de control și o stima de sine scăzută. Acești angajați nu sunt siguri de competența profesională internă în poziția lor și prea temători de un manager de nivel scăzut. Astfel de "tynulshchikov" a supraestimat nivelul de neuroticism, au tendința de a vina pentru eșecuri și eșecuri împrejurări independente de ele. Acest tip de oameni este numit ca evitând procrastinators.

Depresia, anxietatea, stima de sine scazuta si impulsivitatea sunt specifice tuturor "tillerilor". În general, motivele pentru acest comportament în ajunul termenului limită nu sunt doar lipsa capacității de organizare și planificare a timpului de lucru, ci și a caracteristicilor personale. Prin urmare, cunoașterea psihologiei personalității fiecărui angajat va permite managerului să evite întreruperea ordinelor și nerealizarea proiectelor la timp.

Astfel, în termeni simpli, termenul implică termenul limită pentru finalizarea sarcinii sau întregul proiect. Managerii și specialiștii în management care stabilesc termene preliminare și finale pentru angajații lor subliniază faptul că ele afectează performanța bună a întregii echipe. În general, orice lucrare reprezintă o "corupție" plictisitoare a energiei mentale, iar termenul limită invigorează angajații și le menține în stare bună.

Vizionați videoclipul: 19 aprilie: termen-limită pentru depunerea cererilor în programul Euro 200 (August 2019).