Întoarcerea de sine este o calitate a unei persoane, manifestată în activitatea cu aplicarea maximă a efortului, a cunoștințelor, a abilităților și a puterii mentale. În funcție de sfera acțiunilor efectuate, se deosebește modul în care auto-dăruirea se manifestă în muncă și dragoste, în servirea patriei și în joc, în stăpânirea noului și îmbunătățirea celui existent. O astfel de aplicare a forțelor proprii la viteză maximă este oarecum comparabilă cu sacrificiul de sine, dar are o limită de manifestare, atunci sacrificiul de sine nu are limite (sau, mai degrabă, moartea poate fi limita sa, ca oprirea tuturor proceselor).

Întoarcerea de sine este o activitate la limita abilităților proprii, produsă fără egoism și, bineînțeles (aici se poate vorbi despre iubire sinceră sau pasiune pentru muncă). Desigur, aceasta implică un anumit sacrificiu de dragul unei idei sau al unei persoane alese, dar sacrificiul are încă limite rezonabile (ghidate de acest sentiment, puteți da toate economiile, dar nu viața, timpul de somn, dar nu jumătate din organe).

Ce este dedicația

Munca grea și dedicarea pot părea similare în ceea ce privește manifestarea lor externă, dar ele se vor distinge prin motivația internă a unei persoane. Când lucrați, va exista o așteptare a recompensei, iar munca mai grea și mai grea, cu atât așteptările sunt mai mari (nu este întotdeauna o chestiune de remunerare monetară, poate că se câștigă reputație, favorizează simpatia, crește stima de sine).

Încrederea în sine este un proces de auto-suficiență și o persoană primește imediat o recompensă în timp ce desfășoară o activitate (așa arată dezinteresul atunci când se face un act pentru cineva și acest lucru aduce în sine bucurie sau munca se face în plăcere și fericire sau satisfacerea altor nevoi morale proces, nu salariul final).

Un alt mod de a explica termenul de auto-dăruire prin antonim la egoism este destul de obișnuit în aplicațiile religioase, atunci când îngrijirea propriilor nevoi este amânată în trecut (și uneori complet predată forțelor superioare) și activitatea umană este direcționată spre servirea forțelor superioare și crearea unui bine pentru alții, așteptările de recunoștință și laudă. Acest ascetism și imersiune în acest proces este inerent nu numai în concepțiile religioase, ci este observat și în orice activitate care înghite o persoană. Adesea, pentru a dezvolta o idee, bunăstarea celor dragi, nu numai egoismul este depășit, dar modul de consum minim este, de asemenea, activat. Când toate resursele de bază sunt date pentru a lucra, ideea, persoana. Aceasta este o mare forță spirituală care hrănește motivația din interior și este legată de dragoste sinceră și pretențioasă în schimb.

Pentru a înțelege esența manifestării angajamentului, este necesar să nu o considerăm ca un concept general, ci în legătură cu anumite domenii ale vieții. Se observă astfel de manifestări pe scară largă în cinematografie și în literatură, unde eroul, condus de iubire sau de credință, realizează fapte, le face pe acestea din urmă supuse batjocurilor și umilinței. Toate aceste acțiuni au un lucru comun - importanța sporită a unui anumit obiect în propriul sistem de valori. Dar există mai multe manifestări lumești și mai convertibile ale faptelor de dăruire.

Dedicarea la locul de muncă a fost întotdeauna cea mai valoroasă calitate a unui angajat, deoarece o astfel de persoană nu este doar un bun profesionist cu o înaltă cunoaștere, dar în fiecare acțiune el pune o bucată de el însuși și își face griji în legătură cu rezultatul cu tot sufletul său. O astfel de persoană nu are niciodată probleme cu motivația și, dacă activitatea de lucru este condusă de dăruire, atunci niciodată nu va sta timpul pentru nimic, dacă se va termina repede. Dimpotrivă, astfel de oameni izbesc cu idei, pot să rămână ideali sau puțin mai mult decât ar trebui, nu aranjează boicoturile din cauza întârzierilor la plată, ci încep să caute alte modalități de a obține beneficii comune.

Cu toate acestea, munca grea și dedicarea nu sunt întotdeauna în măsură să aducă rezultate pline de bucurie, la prima vedere, deoarece activitatea profesională include mult mai multe aspecte decât motivația și entuziasmul. Merită să se țină seama de nivelul unei persoane ca profesionist, ca un specialist specializat în performanța și utilitatea sa, egal cu un specialist foarte puțin motivat, dar cu o înaltă calificare. Acest lucru poate fi comparat cu modul în care o persoană va alerga rapid și cu entuziasm fără să știe direcția, în timp ce cealaltă va ajunge mai repede, folosind navigatorul fără să se grăbească. De obicei, în activitatea de lucru, se estimează rezultatul imediat al lucrării și nu efortul pe care l-ați cheltuit și dacă trebuie să vă îndepărtați pentru a respecta normele, este puțin probabil ca aceste eforturi să fie foarte apreciate. Există o opțiune de a vă direcționa angajamentul nu pe scuturarea aerului gol, ci pe sporirea abilităților și cunoștințelor, atunci puteți vorbi despre impactul pozitiv al dăruinței.

Acesta este un aspect al dedicării care afectează în mod negativ rezultatele, dar există și un negativ pentru persoana însăși, care are o implicare emoțională directă în procesul de lucru. Dacă evenimentul reușește, stima de sine decolează foarte repede și îi atribuie cu ușurință toate meritele (sau majoritatea) pentru sine, însă această megalomanie va fi repede pusă în locul unui coleg. Este mult mai greu să eșuezi, atunci când o persoană își asumă întreaga responsabilitate pentru eșec, căutând propriile greșeli de mult timp și simțind eșecul evenimentului ca fiind al său. Pentru a evita astfel de crize, merită să fii capabil să distingi calitățile tale personale și momentele de lucru, fără să fuzionezi nici cel mai important lucru.

Cei pentru care munca este totul se dovedesc a fi o țintă ușoară pentru eșecurile vieții, din moment ce au pierdut-o, nu mai au sprijinul în minte al prietenilor și hobby-urilor. În plus, deteriorarea relațiilor cu alții, pentru care activitatea nu este atât de importantă, este caracteristică - se întâmplă împotriva atitudinii exigente nu numai pentru tine, ci pentru alții, cu singura diferență - alții lucrează fără dedicație pentru o remunerație foarte specifică și eforturile lor sunt estimate în valută și nu ochii arși.

Ce poate duce la o mare dedicare

În oricare dintre opțiunile (chiar și manifestări negative), dedicarea este o calitate care poate fi folosită în continuare într-o direcție pozitivă și în curs de dezvoltare, trebuie doar să dați vectorul corect al acestei energii mari de motivație intrinsecă. Prezența unei astfel de dorințe într-o persoană este adesea încurajată și folosită, apreciată și promovată, dar relevanța crescândă este problema creșterii motivației interne, ca resursă incontestabilă, căci, numai pe baza unor stimulente externe sau intimidări, o persoană acționează într-un anumit cadru, datorită normelor, fără a contribui la propria dvs. energie. Mult mai ușor, mai productiv și mai creativ este activitatea unei persoane motivate la nivel intern, care lucrează fără biciuri și dulciuri din afară.

Pentru a înțelege cum să induceți o persoană la auto-dăruire, ar trebui să-i analizați activitățile viitoare și hobby-urile unei persoane. Prin simpla întâlnire a interesului unei persoane însuși, se poate crește în mod semnificativ motivația sa, deoarece făcând un lucru interesant în sine este o recompensă, umple resursele individului. Prin revizuirea activității, inclusiv în momente interesante pentru o persoană, se poate crește nivelul general al angajamentului său.

Dacă rămâne nevoie de un impuls extern, merită să-l păstrați în dinamică constantă (dacă se aleg premiile pentru implementarea planului, atunci ele ar trebui să fie constante și, în timp, volumul acestora ar trebui să crească). Dar pentru a oferi un sprijin motivant pentru o componentă materială din ce în ce mai mare la un moment dat devine nerentabilă sau chiar neprofitabilă și aceasta nu este adevărata bază pentru dăruire de sine. De factori externi de susținere, lauda, ​​recunoașterea, respectul public sunt excelente. Pentru mulți, este mai important să obțineți o recunoaștere personală a autorităților în rezolvarea unei anumite probleme decât o recompensă monetară pentru aceasta.

Cu toții am suferit traume de respingere și devalorizare, astfel de laudă și mulțumiri sunt vindecarea sufletului și este pentru ei ca oamenii să încerce. Dacă șeful este simpatizant față de angajați și prezintă calitățile umane, atunci cererile lui vor fi îndeplinite mai repede, iar motivul de a nu pleca pentru o muncă mai plătită poate fi climatul intern din echipă. Astfel, nu atât de multe momente de lucru, cât de multe relații personale pot crește angajamentul chiar și la locul de muncă.

Abilitatea de a fi auzită și de a vă aduce ideile în cauza comună ajută la dăruire de sine, deoarece atunci când o persoană își pune în practică propriile idei, motivația crește, interesul rămâne activ, iar ideile se dezvoltă chiar și în spatele zidurilor de lucru. Dacă îi spuneți în mod constant oamenilor cum să acționeze, păstrându-le în cadru, atunci în acest cadru ei vor lucra, fără dedicație, dar numai într-o anumită perioadă.

Era stimulării externe a bătut de mult timp în convulsii de moarte, nu reușesc să gestioneze zeci de oameni care folosesc influențe externe (bonusuri și amenzi, scrisori și mustrări), necesită acum o abordare individuală și abilitatea de a observa o persoană, să-l amintească și să-i apelezi pe nume, salutând pe coridor. Este la valoarea individuală pe care toată lumea se străduiește în era medierii și depersonalizării.

Vizionați videoclipul: Narcisa Opriș - Angajament Official Video (Ianuarie 2020).

Загрузка...