Psihologie și psihiatrie

Cauzele conflictului

Teologii conflictuali identifică de obicei cauzele tipice comune ale conflictelor și o sursă universală de opoziție, care constă în excluderea reciprocă a pretențiilor părților din cauza potențialului limitat al satisfacției lor. Dintre motivele de natură generală, sociologii subliniază: percepția opusă a subiecților de atitudini, scopuri, înclinații, valori, comportamente, starea diferită a indivizilor, discrepanțe între așteptări și acțiunile reale ale oamenilor, lipsa de informații sau calitatea slabă a acestora.

Elementul cheie al tuturor conflictelor economice este lipsa fondurilor necesare existenței. Majoritatea conflictorilor sunt convinși că satisfacerea tuturor nevoilor umane rezolvă problema originii conflictelor, dar absența oricăror conflicte oprește dezvoltarea societății.

Cauzele conflictului

Originea și formarea diferitelor confruntări se datorează influenței a patru grupe de cauze. Mai jos sunt principalele cauze ale conflictului: organizatorice, manageriale, obiective, personale și socio-psihologice.

Primele două grupuri ale motivelor enumerate sunt în mare parte caracterizate printr-o orientare obiectivă, în timp ce altele sunt în mare parte subiective.

Motivele pentru un caracter obiectiv includ condițiile de interacțiune socială ale indivizilor, care au provocat un conflict al opiniilor, intereselor, convingerilor lor etc. Ele conduc la formarea unui eveniment pre-conflict - o componentă obiectivă a situației pre-conflict. Factorii subiectivi care provoacă confruntarea sunt caracterizați de o legătură cu caracteristicile individuale de personalitate ale adversarilor, care conduc la alegerea unei căi de conflict de rezolvare a confruntării obiective care rezultă. Cu alte cuvinte, cauzele subiective duc la un răspuns subiectiv.

Nu există o clasificare strictă a motivelor obiective, deoarece acestea sunt destul de diverse. Este posibil să se facă distincția între cele mai frecvente cauze ale conflictului dintre subiecții umani:

- discrepanța naturală a valorilor spirituale semnificative și a aspirațiilor materiale ale subiecților umani pe parcursul existenței lor;

- pregătirea redusă a procedurilor de reglementare care să permită reglarea și rezolvarea în mod adecvat a contradicțiilor apărute în cursul interacțiunii umane;

- lipsa de beneficii materiale și valori spirituale, care sunt importante pentru interacțiunea normală și activitatea vitală a indivizilor;

- stilul de viață al majorității oamenilor;

- stereotipurile stabile ale interacțiunii interpersonale și ale relațiilor intergrupuale ale cetățenilor, provocând apariția coliziunilor.

De regulă, motive obiective conduc la formarea microclimatului preconflict. Psihologia împarte cauzele obiective ale conflictelor în imaginar, adică în motivul artificial inventat de individ și real.

Atunci când situația pre-conflict se dezvoltă în confruntare directă, cauzele psihologice subiective ale conflictului încep să funcționeze. Se crede că, în aproape toate situațiile de pre-conflict, individul are posibilitatea de a alege căile de rezolvare: constructive sau distructive, conflicte sau neconflict. Subiectul alege unul sau alt stil comportamental, pe baza caracteristicilor subiective ale temperamentului personalității și caracterului său. În conflict nu există nici un vinovat și nevinovat. Ambele părți sunt întotdeauna în conflict.

Confruntare socială

O condiție necesară pentru dezvoltarea socială este opoziția socială, care acționează ca urmare a incompatibilității credințelor indivizilor. Confruntarea vă permite să aveți probleme cu societatea, ceea ce la rândul lor ajută la rezolvarea lor sau duce la anarhie.

Eterogenitatea societății, diferențele de statut, diferențele de bunăstare - toate acestea conduc în mod inevitabil la apariția unor confruntări și, în consecință, la o escaladare a confruntării sociale.

Fundamentul fiecărei coliziuni individuale este întotdeauna o varietate de cauze psihologice evidente și ascunse ale conflictului. Principalele premise sociale pentru apariția contradicțiilor includ, pe de o parte, inegalitatea socială, deoarece fiecare societate este bogată în săraci și oligarhi și eterogenitate culturală, constând în existența unor interese de valoare diferite, a sistemelor comportamentale în societate.

Factorii care provoacă confruntări sociale, există multe. Următoarele sunt câteva motive sociale pentru conflict.

Motivele ideologice ale confruntării constau în existența unui anumit sistem valoric-ideologic, care determină prevalența și subordonarea în orice societate. Opiniile participanților la un astfel de sistem pot varia considerabil.

De asemenea, diferite orientări de valoare sunt considerate o cauză destul de frecventă a opoziției sociale. Fiecare participant la confruntare, fie că este vorba de un grup social sau de un individ, are un set individual de beneficii de valoare. Fiecare astfel de set este strict subiectiv și adesea opus setului celeilalte părți implicate. Scopul final al acestui tip de conflict este de a satisface doar nevoile proprii. Asta provoacă interacțiunea dintre interesele îndreptate opus, generând confruntare.

Factorii economici și sociali sunt asociați cu separarea puterii și a bogăției. Conflictele de acest fel apar atunci când una dintre părțile implicate pare să fi fost înșelată. Acest tip de cauze de contradicții sociale este considerat cel mai des întâlnit.

Confruntările sociale pot fi clasificate prin numărul de părți conflictuale (intra și interpersonale, intergrup), prin origine (determinată subiectiv și obiectiv), prin funcții (integrative și dezintegrate), prin forme (externe și interne), prin sfere ale vieții publice etnie, economică, familie și gospodărie).

La rândul lor, fiecare dintre aceste tipuri de confruntări se caracterizează prin cauze separate, provocând apariția acestora. De exemplu, principalele cauze ale conflictelor de familie sunt gelozia, stereotipurile bine stabilite în viața intimă, angajamentul unuia dintre parteneri de a-și abuza propriile nevoi (alcool, cheltuieli financiare numai pe cont propriu), diferențe de opinie și, în consecință, egoismul, problemele interne. Departe de toate cauzele conflictelor de familie sunt enumerate, deoarece în fiecare celulă individuală a societății există probleme specifice și cauze individuale.

Confruntarea etnică

Din ce în ce mai mult în lumea modernă există conflicte etnice. Pentru a stabili o poziție dominantă în raport cu restul locuitorilor planetei, oamenii recurg, de obicei, la folosirea diferitelor mijloace. Și mai des, astfel de mijloace sunt armele și forța brută.

Rivalitatea dintre subiecții umani de diferite naționalități, confruntarea, concurența acerbă în lupta pentru prevalența propriilor interese, care se găsesc în diferite cerințe, se numește conflict interetnic.

În confruntările interetnice, două partide se confruntă reciproc, apărând propriul punct de vedere și încercând să atingă obiectivele personale. Atunci când ambele părți sunt echivalente, în cele mai multe cazuri, părțile încearcă să rezolve problema într-un mod pașnic. Cu toate acestea, de regulă, există o poziție dominantă în opoziția oamenilor de naționalități diferite, adică superior în unele parametri și mai slabi, ca urmare a faptului că aceștia sunt mai vulnerabili.

Pot apărea conflicte de natură internațională din mai multe motive. Cele mai frecvente cauze ale conflictului dintre națiuni pot fi identificate:

- nemulțumirea socială a oamenilor într-un stat sau altfel;

- extinderea limitelor intereselor întreprinderilor care depășesc o țară;

- superioritatea economică;

- dezacord cu stabilirea geografică a frontierelor de reinstalare a diferitelor națiuni; pretențiile culturale și lingvistice ale națiunilor;

- forme politice de reacție comportamentală a celor aflați la putere;

- prevalența numerică a unei națiuni față de alta;

- trecutul istoric este bogat în contradicții în relațiile dintre popoare;

- lupta pentru resursele naturale ale naturii și posibilitatea folosirii lor în scopul consumului de către o națiune în detrimentul altora;

- diferențe confesionale și religioase.

Psihologia explică cauzele conflictelor bazate pe studiul experienței acumulate în diferite părți ale lumii. Diferă în semnificația socială, scară, geneză, "vârstă", tensiune, confruntări etnice se caracterizează printr-o "natură finită" care promovează mobilizarea etnică. Rădăcinile profunde ale tuturor confruntărilor interetnice sunt ascunse în urma încălcării drepturilor unui anumit grup etnic, a lipsei egalității și a justiției în relațiile interetnice.

Principalele cauze ale conflictului pot fi descrise în mai multe cuvinte: opoziția interetnică provoacă existența unor contradicții economice, teritoriale, politice, sociale și psihologice între state. În plus, prezența mai multor motive în același timp este considerată o apariție frecventă pentru apariția confruntării dintre națiuni. De asemenea, trebuie remarcat faptul că factorul subiectiv joacă un rol crucial în apariția confruntărilor dintre grupurile etnice, ceea ce complică în mod semnificativ cursul și rezolvarea acestuia. Factorul subiectiv influențează escaladarea, intensitatea și "explozivitatea" confruntărilor inter-etnice.

Conflictele din organizație

Sa întâmplat astfel încât relația dintre oameni să nu poată fi construită fără probleme, ca urmare a faptului că acestea sunt complicate de confruntări.

Următoarele sunt principalele cauze ale conflictelor apărute într-o organizație:

- relațiile de distribuție (confruntarea provine din distribuția diferitelor beneficii, în timp ce distribuția conflictelor nu afectează corectitudinea distribuției);

- dificultățile apărute în procesul de muncă comună (adesea persoanele care lucrează în același departament, lucrează în același magazin, conflictele dintre birouri și lucrul mai responsabil și mai dificil, cu atât mai inevitabil va fi caracterizat prin contradicții);

- divergența intereselor (persoanele din anumite organizații deseori urmăresc exclusiv obiective personale și interese personale, ca urmare a căruia organizația nu se poate dezvolta pe deplin);

- lupta pentru conducere (deseori natura confruntărilor în cadrul organizațiilor are caracterul de auto-realizare, care generează rivalitate datorită ambițiilor umflate ale indivizilor);

- condiții nefavorabile de muncă (acest factor este iritant pentru oameni și creează intoleranță la alte dificultăți și probleme).

Cauzele tipice ale conflictelor din cadrul organizațiilor sunt deseori asociate cu experiențele personale și cu caracteristicile psihologice individuale ale oamenilor muncii.

În grupurile sociale, opoziția apare atunci când un subiect începe să creadă că intențiile sau acțiunile celuilalt îl amenință, creează o poziție inegală, îl discriminează, subînțelege importanța rolului său.

Pentru ca confruntarea să înceapă să se coacă, este nevoie de un incident care constă în acțiunile unei părți care vizează încălcarea intereselor celeilalte părți. Atunci când partea a doua răspunde cu un comportament similar, conflictul se transformă dintr-o confruntare potențială într-una reală (reală).

În același timp, este necesar să se ia în considerare faptul că confruntările nu apar adesea ca urmare a unor acțiuni reale, ci din cauza suspiciunii unui individ că un alt subiect îl planifică împotriva lui.

Vizionați videoclipul: Cauzele conflictelor în familie # Cristian Barbosu # Familie (August 2019).